Festa corporativa: como evitar episódios de constrangimento no fim de ano?

As festas corporativas de fim de ano costumam marcar o fechamento de ciclos, celebração de bons resultados e aproximação das equipes.

No entanto, para que esses momentos sejam realmente positivos, é essencial que também reflitam os valores de DIEP - diversidade, inclusão, equidade e pertencimento que as empresas buscam fortalecer ao longo do ano.

Nos últimos anos, cresceu a atenção para o impacto que eventos sociais têm na experiência das pessoas colaboradoras.

Situações de exclusão, piadas inadequadas, assédio moral ou sexual ou o consumo excessivo de álcool podem transformar um momento de celebração em um ambiente desconfortável.

Por isso, a preparação cuidadosa, desde o espaço até às dinâmicas, pode garantir que as festas sejam seguras, inclusivas e respeitem diferentes realidades, culturas e identidades.

Para Cris Kerr, CEO e fundadora da CKZ Diversidade, especialista em comportamento e neurociência e autora de livros sobre Cultura Organizacional Livre de Assédio e Viés Inconsciente, as confraternizações também fazem parte da cultura organizacional e são uma oportunidade de reforçar o compromisso com a pauta da diversidade e inclusão.

“Mesmo que seja um momento festivo e descontraído, a festa de fim de ano precisa refletir os valores da organização e a responsabilidade que ela tem de promover o  cuidado e segurança das pessoas colaboradoras, isso contribui para que o início do próximo ano seja marcado por um ambiente psicologicamente saudável e um clima organizacional verdadeiramente ético”, explica.

Para ajudar as empresas que estão se preparando para as confraternizações, Cris Kerr dá 7 dicas para tornar as festas de fim de ano mais saudáveis e inclusivas:

1. Escolha um local acessível para todas as pessoas: priorize espaços com rampas, elevadores, banheiros acessíveis e envie informações claras para todas as pessoas colaboradoras. A acessibilidade na confraternização deve considerar deficiências físicas, auditivas, visuais e sensoriais.
2. Reforce políticas de prevenção ao assédio: comunique antecipadamente a política contra o assédio e disponibilize canais e pessoas de referência para apoio, caso algum episódio aconteça. Transparência reduz riscos e dá segurança ao time.
3. Cuide do consumo de bebidas alcoólicas: evite formatos de open bar sem limite e ofereça opções sem álcool. Esse cuidado contribui para um ambiente mais seguro e minimiza possíveis situações constrangedoras. Afinal o consumo de álcool destrava o sistema racional, e é aqui que podem acontecer situações de assédio.
4. Oriente sobre comentários e comportamentos inadequados: lembre que o clima descontraído não justifica piadas ofensivas ou discriminatórias. O respeito deve ser mantido em todos os momentos da festa.
5. A participação deve ser opcional: algumas pessoas não celebram festas de fim de ano por motivos pessoais, religiosos ou culturais. Valorizar essa diversidade fortalece o respeito dentro da empresa.
6. Planeje música, alimentação e atividades de forma inclusiva: variedade é essencial: pergunte antecipadamente qual o tipo de música e comida que as pessoas gostam, assim você terá uma playlist diversa, e um cardápio amplo, incluindo restrições alimentares.
7. Prepare lideranças e equipes organizadoras: treine quem ficará responsável pelo evento para acolher situações sensíveis, agir diante de desconfortos e promover segurança psicológica.

Segundo a especialista, para as lideranças, a confraternização é uma oportunidade de aproximação com a equipe interna e trocas que vão além das demandas e rotinas de trabalho, um tempo para conhecer as pessoas do seu time.

"As festas de fim de ano fortalecem relacionamento interpessoais no ambiente de trabalho e podem ser de fato um momento de celebração, desde que as empresas sejam firmes nos valores e práticas de diversidade e inclusão, que garantem mais segurança, acolhimento e espaço para que as pessoas possam ser elas mesmas", finaliza.